قرارداد‌های موقت امنیت شغلی کارگران را سلب کرده است

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: در کل کشور بیش از ۵۰ درصد جمعیت را خانواده کارگران تشکیل می‌دهند. قرارداد‌های موقت باعث شده است این قشر امنیت شغلی نداشته باشد و سالهاست که درعرصه اجتماعی و شغلی کارگران اتفاقی نیفتاده است.

کد خبر: ۱۸۶۶۰۸

تاریخ : ۰۹ مهر ۱۴۰۲ - ۱۰:۰۶

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز، هادی ابوی در خصوص مشکلات قشر کارگری گفت: کارگران امنیت شغلی ندارند. قرارداد‌های موقت نیز آسیب جدی‌تری به امنیت شغلی وارد کرده است. کارگری که خود وضعیت چند ماه دیگر خود را نمی‌داند چه طور و با چه امیدی خواهد توانست برای بقیه کاری انجام دهد؟

هادی ابوی با بیان این که معیشت و امنیت شغلی کارگری از اهمیت بسیاری برخوردار است افزود: در کل کشور بیش از ۵۰ درصد جمعیت را خانواده کارگران تشکیل می‌دهند. قرارداد‌های موقت باعث شده است این قشر امنیت شغلی نداشته باشد و سالهاست که درعرصه اجتماعی و شغلی کارگران اتفاقی نیفتاده است.

وی ادامه داد: وقتی کارگری بعد از ۱۵ سال سابقه، سه ماه به سه ماه با او قرارداد می‌بندند امنیت شغلی ندارد و هر زمان که میل کارفرما باشد آن کارگر کار خود را از دست می‌دهد و چنین کارگری هیچ گاه نمی‌تواند برای خود زندگی بسازد و باید با حداقل دستمزد زندگی را ادامه بدهد و پس اندازی نداشته باشد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: حقوق فعلی تنها نیمی از زندگی یک کارگر را تأمین می‌کند، چرا که صاحب خانه اجاره بها را با بی قانونی بسیار افزایش داده اند. بقیه هزینه زندگی او از کجا باید تامین شود؟ شرایط طوری است که نگران هستیم.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: فاصله درآمدی کارگر و سایر اقشار بسیار زیاد است بعضی از کارگران، روزمزد و به اصطلاح زیر پله‌ای هستند و از هیچ جا حمایت نمی‌شوند. یعنی کارفرمایانی هستند که اعتقادی به پرداخت مزایای شغلی ندارند.

ابوی افزود: وقتی سیل و حادثه می‌آید دولت کمک می‌کند و مردم کمک حال دولت هستند. در این شرایط هم دولت باید کمک کند. سیستم کوپنی را برای اقشار پایین ایجاد و کالای رایگان توزیع کنیم تا کارگر بتواند برای کارفرما کار کند. دولت باید از صندوق ذخیره بردارد و به خانواده‌های کارگری بدهد. ما شرکای اجتماعی دولت هستیم و دولت در این مقطع حساس باید به فریاد کارگر برسد.

دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران نیز با بیان اینکه کارگران در حال حاضر با شرایط سختی زندگی می‌گذرانند و لذا برخی موارد پیشنهادی در لایحه هفتم بر نگرانی آن‌ها به ویژه برای بازنشستگی و نیز امنیت شغلی افزوده است گفت: به طور مثال مطرح کردن طرح استاد-شاگردی برای کمک به توسعه کسب و کار‌ها نباید به بهای مایه گذاشتن از نیروی انسانی باشد.

{$sepehr_key_14810}

وی افزود: با این طرح ما نمی‌توانیم از کارگر انتظار داشته باشیم تا به مدت ۳ سال با ۵۰ درصد درآمد کار کند، آن هم در شرایط اقتصادی که قیمت کالا‌ها در کسری از زمان چند برابر می‌شود.

دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران: اگر قرار باشد به یک کارگر در ابتدای ورود به کار تنها نیمی از حقوق داده شود، یک کارگر با این دستمزد نه قادر به ازدواج است نه می‌تواند برای فرزندآوری تصمیم بگیرد و نه حتی اجاره خانه خود را پرداخت کند!

وی هم چنین با اشاره به سایر مفاد لایحه ابراز می‌کند: تبدیل دو سال آخر به پنج سال فشار مضاعفی به کارگران وارد می‌کند و لذا شاید این کار به نفع صندوق‌های بازنشستگی باشد، ولی به زیان کارگر است.

ابوی ادامه داد: اگر برای کارگری که قرار است بازنشسته شود متوسط ۵ سال آخر زمان اشتغال را برای حقوق بازنشستگی در نظر بگیریم اگر بخواهیم بدون در نظر گرفتن منافع کارگران قوانینی را اجرا کنیم چالش‌هایی در جامعه کارگری به وجود می‌آوریم که قابل جبران نیست.

منبع: تسنیم