جزئیات اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‎ها

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: سال گذشته طرح تحولی را در وزارتخانه پیشنهاد دادیم که به‌موجب آن ۱۰۰۰ واحد با بیش از ۵۰ نفر کارگر ملزم شدند طرح طبقه‌بندی مشاغل داشته باشند تا عدالت مزدی رعایت شود. ‌

کد خبر: ۲۲۵۳۸۱

تاریخ : ۱۲ ارديبهشت ۱۴۰۳ - ۰۹:۴۱

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز، علی‎حسین رعیتی‌فرد اظهار کرد: سال گذشته طرح تحولی را در وزارتخانه اجرا و مجموعه‌اقداماتی را پیگیری کردیم برای آنکه عدالت مزدی در کشور عملیاتی شود. امسال ۱۰۵۰ واحد با بییش از ۵۰ نفر را هدف‌گذاری کرده‌ایم که طرح طبقه‎بندی در آن‌ها عملیاتی شود.

وی افزود: در انتهای سال ۱۴۰۱ آزمون مشاورین طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل را برگزار کردیم و برای نخستین‎بار انحصار را شکستیم. همه کسانی را که در این حوزه تخصص داشتند، به این آزمون دعوت کردیم تا تعداد نفراتی که طراحی و مشاوره طرح طبقه‌بندی را انجام می‌دهند، در کشور گسترش بدهیم که خوشبختانه از این طریق بیش از ۱۶۰ نفر مشاور به مشاورین قبلی ما اضافه شد.

رعیتی‎فرد ادامه داد: سال گذشته نیز طرح تحولی را در وزارتخانه پیشنهاد دادیم که به موجب آن ۱۰۰۰ واحد با بیش از ۵۰ نفر کارگر ملزم شدند طرح طبقه‌بندی مشاغل داشته باشند تا عدالت مزدی رعایت شود. ‌

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: بر اساس ماده ۴۸ قانون کار، باید واحدهای با بیش از ۵۰ نفر مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل شوند؛ به‌همین‌منظور امسال اجرای طبقه‌بندی مشاغل در ۱۰۵۰ واحد را هدف‌گذاری کردیم.

به گفته وی، اجرای طرح طبقه‎بندی مشاغل در بنگاه‌ها موجب می‎شود کارگر باتجربه، ماهر و باسابقه با کارگری که تازه‌وارد و حداقل‌بگیر است، تفاوت‌هایی در حقوق و دستمزد داشته باشد.
منبع: ایسنا
{$sepehr_key_53266}