کتاب «مسیر تاب‌آوری سازمان» را بخوانید

کتاب «مسیر تاب‌آوری سازمان» به عنوان تازه‌ترین منبع تخصصی در حوزه تاب‌آوری سازمانی توسط خانه تاب‌آوری منتشر شد.

کد خبر: ۴۲۵۵۶۳

تاریخ : ۰۶ تير ۱۴۰۵ - ۱۰:۴۶

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز؛ کتاب «مسیر تاب‌آوری سازمان» اثر «محمدرضا مقدسی» نویسنده کرمانشاهی در ۱۰ فصل و ۱۳۹ صفحه تدوین شده و تلاش می‌کند مفهوم تاب‌آوری در سازمان‌های مدرن را از منظر علمی و کاربردی بررسی کند. رشد پیچیدگی محیط‌های کاری، بحران‌های اقتصادی، تحولات فناوری و فشارهای اجتماعی باعث شده است که سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به ظرفیت سازگاری، انعطاف‌پذیری و پایداری نیاز داشته باشند. در چنین شرایطی، کتاب مسیر تاب‌آوری سازمان به عنوان راهنمایی جامع برای مدیران، پژوهشگران و فعالان حوزه توسعه سازمانی مطرح می‌شود.

در فصل‌های ابتدایی این کتاب، مفهوم و ذات تاب‌آوری سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نویسنده با نگاه تحلیلی، تاب‌آوری را به عنوان توانایی سازمان در مواجهه با بحران‌ها، تغییرات سریع و شرایط غیرقابل پیش‌بینی معرفی می‌کند. در این بخش تلاش شده است تا چارچوب نظری تاب‌آوری سازمانی با زبان روشن و کاربردی ارائه شود. مخاطب در این فصل‌ها با تعریف‌ها، ابعاد و ویژگی‌های سازمان‌های تاب‌آور آشنا می‌شود و درک بهتری از ضرورت توسعه این ظرفیت در ساختارهای مدیریتی به دست می‌آورد.

بخش‌های بعدی کتاب به ابزارهای تاب‌آوری سازمانی اختصاص دارد. در این فصل‌ها راهکارهایی برای تقویت ظرفیت سازگاری در سازمان‌ها مطرح شده است. نویسنده به نقش مدیریت بحران، یادگیری سازمانی، تصمیم‌گیری انعطاف‌پذیر و برنامه‌ریزی راهبردی در تقویت تاب‌آوری می‌پردازد. این مباحث به گونه‌ای مطرح شده‌اند که مدیران و رهبران سازمانی بتوانند آن‌ها را در محیط‌های کاری خود به کار بگیرند. تمرکز این بخش بر ایجاد ساختارهایی است که سازمان را در برابر شوک‌ها و تغییرات محیطی مقاوم‌تر می‌کند.

در ادامه، نقش فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی در توسعه تاب‌آوری سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی یکی از مهم‌ترین عوامل شکل‌گیری رفتارهای جمعی در محیط کار به شمار می‌رود. سازمان‌هایی که فرهنگ یادگیری، همکاری و اعتماد را تقویت می‌کنند، توانایی بیشتری در عبور از بحران‌ها دارند. در این کتاب اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. کارکنانی که از مهارت‌های روانی، اجتماعی و حرفه‌ای مناسب برخوردار باشند، می‌توانند در شرایط دشوار عملکرد مؤثرتری داشته باشند و مسیر پایداری سازمان را هموار کنند.

فصل هشتم کتاب به موضوع چالش‌ها و موانع توسعه و تقویت تاب‌آوری سازمانی اختصاص دارد. در این بخش عواملی مانند مقاومت در برابر تغییر، ضعف در نظام مدیریت دانش، محدودیت منابع و نبود نگاه راهبردی مورد بررسی قرار گرفته است. بسیاری از سازمان‌ها در مسیر ایجاد تاب‌آوری با موانع ساختاری و فرهنگی روبه‌رو می‌شوند. تحلیل این چالش‌ها به مدیران کمک می‌کند تا برنامه‌های دقیق‌تری برای افزایش آمادگی سازمان در برابر بحران‌ها طراحی کنند.

در بخش‌های پایانی کتاب، مراحل ایجاد تاب‌آوری در سازمان‌ها توضیح داده شده است. نویسنده با ارائه رویکردی مرحله‌محور، فرآیند تقویت تاب‌آوری را از ارزیابی وضعیت موجود آغاز می‌کند و تا طراحی برنامه‌های توسعه و اجرای راهکارهای عملی ادامه می‌دهد. این بخش برای مدیرانی که به دنبال ایجاد تحول در ساختارهای مدیریتی و افزایش ظرفیت تطبیق سازمان هستند، اهمیت زیادی دارد.

یکی از مهم‌ترین مباحث مطرح‌شده در این اثر، معرفی مدل ماژولار تاب‌آوری سازمانی است. این مدل با هدف ایجاد چارچوبی عملی برای طراحی و اجرای برنامه‌های تاب‌آوری ارائه شده است. رویکرد ماژولار امکان می‌دهد که سازمان‌ها با توجه به شرایط، منابع و اهداف خود، بخش‌های مختلف مدل را به صورت مرحله‌ای اجرا کنند. چنین رویکردی انعطاف بیشتری در مسیر پیاده‌سازی تاب‌آوری ایجاد می‌کند و امکان سازگاری با محیط‌های متنوع سازمانی را فراهم می‌سازد.

«محمدرضا مقدسی»، نویسنده این کتاب، پژوهشگری شناخته‌شده حوزه تاب‌آوری ایران به شمار می‌رود. او مدیر و مؤسس خانه تاب‌آوری و معاونت علمی و پژوهشی جمعیت همیاران سلامت روان ایران است. همچنین به عنوان مشاور عالی مأموریت ملی تاب‌آوری فرهنگی هویت‌محور فعالیت می‌کند. فعالیت‌های علمی و پژوهشی او در سال‌های اخیر نقش مهمی در گسترش ادبیات تاب‌آوری در کشور داشته است.

در کارنامه علمی دکتر مقدسی ترجمه و تألیف نزدیک به ۵۰ عنوان کتاب تخصصی در حوزه تاب‌آوری ثبت شده است. این آثار حوزه‌های مختلفی مانند تاب‌آوری فردی، اجتماعی، سازمانی و فرهنگی را در بر می‌گیرند. تجربه پژوهشی گسترده نویسنده باعث شده است که کتاب مسیر تاب‌آوری سازمان با رویکردی علمی و کاربردی تدوین شود.

{$sepehr_key_225008}

کتاب مسیر تاب‌آوری سازمان منبعی ارزشمند برای مدیران، پژوهشگران مدیریت، مشاوران توسعه سازمانی و دانشجویان علوم اجتماعی و مدیریتی به شمار می‌رود.

مطالعه این اثر می‌تواند به درک بهتر مفهوم تاب‌آوری سازمانی، شناخت عوامل مؤثر بر پایداری سازمان‌ها و طراحی راهبردهای مؤثر برای مدیریت بحران کمک کند. در فضای پرتحول امروز، سازمان‌هایی که توانایی سازگاری و یادگیری مداوم دارند، شانس بیشتری برای بقا و پیشرفت خواهند داشت و این کتاب راهنمایی مهم برای حرکت در این مسیر ارائه می‌دهد.

منبع: ایرنا