نوبت کاری کادر درمان بیمارستان امام رضا (ع) مشهد در نوبت کاهش!

نیرو‌های شرکتی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد خواستار برقراری تعادل در شیفت‌های کاری هستند.

کد خبر: ۴۲۷۶۲۶

تاریخ : ۱۳ تير ۱۴۰۵ - ۱۲:۴۴

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز؛ در حالی که در ماه‌های اخیر دولت، با جدیت پیگیر سامان دهی نیرو‌های شرکتی و حذف شرکت‌های واسطه است، کارکنان شرکتی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد از ابلاغ بخش نامه‌ای خبر می‌دهند که به باور آن ها، حقوق قانونی این قشر را بیش از پیش تضییع کرده است.

بر اساس آخرین اخبار، طرح سامان دهی کارکنان دولت که با هدف ایجاد امنیت شغلی و حذف واسطه‌ها در دستور کار قرار گرفته است، در مراحل پایانی خود قرار دارد. بر اساس این طرح دومرحله‌ای قرار است ابتدا شرکت‌های واسطه حذف و قرارداد نیروهــا به صورت مستقیم با دستگاه‌های دولتی منعقد شود و در مرحله دوم، وضعیت نیرو‌های شرکتی به استخدام پایدارتری تبدیل شود.

این در شرایطی است که دانشگاه علوم پزشکی مشهد، به گفته نیرو‌های شرکتی بیمارستان امام رضا (ع)، در شرایطی این بخش نامه را صادر کرده است که نه تنها گامی در جهت سامان دهی وضعیت این نیرو‌ها برنداشته، بلکه عملا با کاهش چشمگیر فوق العاده نوبت کاری، فشار معیشتی تازه‌ای به آن‌ها وارد کرده است.

کارکنان چه می‌گویند؟

«اخیرا بخش نامه جدیدی از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد درباره شیوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری نیرو‌های شرکتی ابلاغ شده است که بر اساس آن، تغییرات درخورتوجهی در نحوه پرداخت مزایای شیفت کاری اعمال شده است. این بخش نامه با استناد به نامه بالادستی، ضوابط پیشین را ملغی و دستورالعمل جدیدی را جایگزین کرده است.

همچنین به سبب آن بخشی از حقوق نیرو‌های شرکتی تحت الشعاع آن قرار گرفته و عملا از دریافتی کارکنان کم شده است. سؤال من اینجاست چرا نیرو‌های شرکتی که بخش درخورتوجهی از کادر درمان را تشکیل می‌دهند، همواره با چالش‌های متعددی در زمینه امنیت شغلی و برخورداری از مزایای قانونی روبه رو هستند؟»

این متن گلایه‌ای است که از سوی تعدادی از کارکنان شرکتی شاغل در بخش درمان بیمارستان امام رضا (ع) مشهد به تحریریه صدای مردم روزنامه شهرآرا رسیده است. گلایه‌ای که در ادامه آن، بخش نامه مذکور با امضای معاون توسعه مدیریت منابع مجتمع آموزشی پژوهشی درمانی امام رضا (ع) نیز ضمیمه شده است.

یکی از کارکنان شرکتی بیمارستان امام رضا (ع) در این باره‌ می‌گوید: کارکنان شرکت‌های پیمانکاری در خط مقدم ارائه خدمات درمانی به بیماران قرار دارند. نباید با این گونه بخش نامه‌ها حق و حقوق ما نادیده گرفته شود و ما را در شرایطی نامطمئن از نظر معیشتی قرار دهند. در حال حاضر کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) از این شرایط ناراضی هستند. این بخش نامه فقط حس تبعیض میان کارکنان را به واسطه قرارداد افزایش می‌دهد.

{$sepehr_key_227441}

تبعیض در نوبت کاری

او ادامه می‌دهد: این نارضایتی‌ها در حالی است که پیش‌تر هم اعتراضات مشابهی درباره اجرانشدن فوق العاده‌ها و قانون ارتقای بهره وری در دانشگاه علوم پزشکی مشهد رخ داده است.

یکی دیگر از کارکنان شرکتی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد در ادامه طرح گلایه خود دراین باره می‌گوید: حق ما نیرو‌های شرکتی که شبانه روز در بیمارستان مشغول خدمت به بیماران هستیم، با این بخش نامه جدید پایمال می‌شود. قانون کار برای نوبت کاری صبح و شب و عصر و شب، ۲۲.۵درصد فوق‌العاده تعیین کرده، اما دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بخش نامه جدید خود، این نرخ را به ۱۰ و ۱۵درصد کاهش داده است. آیا این خلاف قانون نیست؟ ما نیرو‌های شرکتی هم مثل نیرو‌های رسمی خستگی می‌کشیم و حق مساوی می‌خواهیم. صدای ما را به مسئولان برسانید.

یکی دیگر از افرادی که مشمول بخش نامه اخیر شده است در این باره به گزارشگر ما می‌گوید: در بخش نامه جدید، نوبت کاری شیفت‌ها را کم کرده‌اند و حتی برای شیفت‌های ثابت شب، هیچ فوق العاده‌ای در نظر گرفته نشده است. مگر می‌شود مسئولان قانون کار را کنار بگذارند و برای خودشان چیز دیگری را قانون کنند؟

کاهش فوق العاده شغلی

یکی دیگر از نیرو‌های شرکتی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد نیز در ادامه این موضوع بیان می‌کند: طبق بخش نامه جدید، شیفت‌های ۱۲ و ۲۴ ساعت ما که قبلا ۱۵درصد فوق العاده داشت، الان ۱۰درصد شده و شیفت‌های عصر و شب که باید ۲۲.۵درصد باشد به ۱۵درصد تقلیل پیدا کرده است. از طرفی حقوق ما همیشه وسط ماه پرداخت می‌شود و هیچ کس هم به فکر معیشت ما نیست. ما کادر درمان هستیم، چه شرکتی چه رسمی. می‌خواهیم عدالت در پرداخت‌ها اجرا شود.

یکی دیگر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) مشهد با قرارداد شرکتی در این باره می‌گوید: من از نیرو‌های شرکتی هستم که سال‌ها در شیفت‌های چرخشی شبانه روزی کار می‌کنم. با این بخش نامه جدید، عملا حق نوبت کاری ما حذف می‌شود و به جای آن، یک مبلغ ناچیز ۱۰ یا ۱۵درصدی تعیین شده است که با تورم و فشار کاری ما هم خوانی ندارد. ما شب‌ها بیداریم و به بیماران خدمت می‌کنیم، اما هیچ مزدی بابت این کار دریافت نمی‌کنیم. این بی عدالتی را پیگیری کنید. با اعمال این بخش نامه دست کم بین ۲ تا ۳ میلیون تومان از حقوق کارکنان کسر می‌شود.

{$sepehr_key_227411}

قانون چه می‌گوید؟

بررسی محتوای بخش نامه‌ای که کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) برای ما ارسال کرده‌اند نشان می‌دهد که نرخ فوق العاده نوبت کاری برای شیفت‌های مختلف به صورت قابل توجهی کاهش یافته است؛ به گونه‌ای که نرخ شیفت‌های صبح و عصر ۱۰درصد، صبح و عصر و شب ۱۵درصد تعیین شده و برای شیفت‌های ثابت عصر و شب، هیچ گونه فوق العاده نوبت کاری در نظر گرفته نشده است.

درحالی که ماده۵۶ قانون کار، برای کارگرانی که به صورت نوبتی و در شیفت‌های چرخشی (صبح و شب یا عصر و شب) فعالیت می‌کنند، پرداخت ۲۲.۵درصد فوق العاده نوبت کاری را الزامی کرده است.

ماده۵۸ همان قانون، برای کارگرانی که به طور ثابت در بازه زمانی ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد به کار اشتغال دارند، ۳۵درصد فوق العاده شب کاری در نظر گرفته است. بر اساس دستورالعمل‌های وزارت کار، این دو فوق العاده با یکدیگر قابل جمع نیستند و کارگر نوبتی مشمول ماده۵۶، به جای دریافت ۳۵درصد شب کاری، مشمول ۲۲.۵درصد نوبت کاری می‌شود.

ابلاغ جدید به دلیل کمبود نیروست

برای پیگیری این مطالبه شهروندان به سراغ مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد می‌رویم. ابوالفضل منصوری کیا در پاسخ به سوال گزارشگر ما مبنی بر اینکه چرا باید برای نیرو‌های شرکتی بخش درمان چنین بخش نامه‌ای ابلاغ و اجرایی شود می‌گوید: در خصوص تغییر شیفت‌هایی که همکاران ما اعلام کرده‌اند باید بگویم شیفت‌ها هیچ تغییری نداشته است.

وی ادامه می‌دهد: فقط تعدادی از کارکنان ما در شیفت شب ثابت بوده‌اند که به موجب دستورالعمل جدید از آنجا که دانشگاه نیرو کم داشت ما تغییری در شیفت‌ها لحاظ کردیم تا تعدادی از کارکنان مورد نیاز ما به سایر شیفت‌ها سوق داده شوند. وی تأکید دارد: از آنجا که نیرو کم داشتیم منطقی بود که نیرو‌های ثابت شب را بین سایر شیفت‌ها بچرخانیم که این کار هم دستورالعمل دارد؛ بنابراین این افراد چرخشی در سایر شیفت‌ها شده‌اند و در میان شیفت‌های کاری شان صبح، عصر و شب گنجانده شده است.

وضعیت حقوق، بدون پاسخ!

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، اما پرسش دیگر گزارشگر ما مبنی بر اینکه اعمال این سیاست سبب کاهش حقوق و دریافتی کارکنان نیرو‌های شرکتی می‌شود یا خیر را بدون پاسخ می‌گذارد و می‌گوید: بنده این توضیح کلی و عمومی را توانستم در اختیار شما قرار دهم.

{$sepehr_key_227442}