به گزارش شهرآرانیوز؛ جمال‌حسن بارانی امروز، ۲۲ آذر ۱۴۰۳، در جلسه شورای اداری شهرداری مشهد که در کارخانه نوآوری برگزار شد، اظهار کرد: در بخش منابع انسانی، تلاش ما این است تکریم پرسنل را در حوزه‌های مرتبط به نحو احسن انجام دهیم.
وی بیان کرد: اتفاق خوب اخیر موضوع ارتقای شغلی بوده که موانع آن رفع شده و از هفته آینده بنا داریم شورای ممیزی برای ارتقای شغلی پرسنل را فعال کنیم. تمامی فرایند و مسیر ارتقای شغلی پرسنل در سامانه منابع انسانی، الکترونیک شده است.
بارانی افزود: تلاش کردیم در سامانه‌های منابع انسانی، ابعاد دیگری را که باید پرسنل شهرداری از موضوع منابع انسانی خود اطلاع پیدا کنند، به صورت الکترونیکی فعال کنیم. داشبورد «همکار من» ایجاد شده است و همکاران می‌توانند تمام وضعیت‌های خود را به‌راحتی ببیند؛ اما تعداد کمی استفاده کردند.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد ادامه داد: تبدیل وضعیت ایثارگران را به انتها رساندیم و الان تعداد کمی پرونده داریم. مدیریت پیمان را معین‌کار کرده بودیم، اما دیوان عدالت ابطال کرد؛ الان ۵۰۰ نفر در شهرداری داریم که باید مدیریت پیمان شوند، اما تا جایی که امکان دارد این اتفاق را رقم نخواهیم زد.
وی با بیان اینکه در حوزه دفتر خلاقیت و نوآوری، اتفاقات خوبی افتاده است، عنوان کرد: یکی از برند‌های این دوره مدیریت شهری که دنبال می‌کنیم، نوآوری‌های شهری است. شش مرکز نوآوری در حال تأسیس است که تلاش می‌کنیم ادامه پیدا کند. در حوزه سازمان فاوا، از فیبر نوری خانگی، چند هفته پیش رونمایی شد و دو منطقه تکمیل شده است.
بارانی خاطرنشان کرد: برای فعال‌سازی اجزای مختلف سامانه «شهر من» به‌شدت تلاش می‌کنیم. جلسات دبیرخانه «شهر هوشمند» نیز منظم انجام می‌شود. در حوزه نظام مطالعات، تسهیلگری شده که اختیارات واحد‌های اجرایی را برای انجام مطالعات انجام دادیم. در حوزه طرح‌های نوآورانه نیز همین اتفاق افتاده است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد گفت: بودجه ۱۴۰۴ در حال تدوین بوده که بزرگ‌ترین گرفتاری ما در شهرداری در این زمینه این است که برای بودجه وقت نمی‌گذارند. جلسات بودجه داخلی باید سرعت داده شود. سال آینده بیشترین اعتبار صرف پروژه‌های شاخص می‌شود.