هر که کارش بیش، حقوقش بیشتر!

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی از اجرای طرحی خبر داد که بر اساس آن، پرداخت حقوق کارمندان از این پس بر اساس عملکرد آنها خواهد بود. همان‌طور که می‌دانید و تاریخ هم حداقل هزاربار ثابت کرده است، این‌گونه طرح‌ها همیشه به شکلی کاملاً دقیق و حساب‌شده اجرا می‌شوند! به اتفاقاتی که پس از اجرای طرح پرداخت حقوق بر اساس عملکرد رخ می‌دهد توجه فرمایید:

پس از اجرای طرح حقوق بر اساس عملکرد، دریافتی برخی وزیران و مدیران که پیش‌تر نجومی بود و فقط با تلسکوپ هابل قابل مشاهده بود، اکنون فقط با میکروسکوپ قابل رؤیت خواهد بود. این کاهش حقوق مسئولان ممکن است موجب شود شب هنگام که اسنپ می‌گیرید، فرد کت شلواری آشنایی را پشت فرمان ببینید که هم‌زمان با کلیک بر روی گزینه «مسافر سوار شد»، با لبخند به شما می‌گوید: «پنج دقیقه توقف هم بزن!» و بعد ناگهان متوجه می‌شوید که عه! او همان آقای مدیر است.

برخی کارمندان بر سر اینکه میز و صندلی‌شان کنار پنجره باشد، با هم به جدال خواهند پرداخت. نه برای تماشای منظره و نوشیدن چای، بلکه برای نصب یک پنل خورشیدی روی پنجره تا حتی در مواقع قطعی برق هم بتوانند کامپیوتر خود را روشن نگه دارند و امور ارباب رجوع را پیگیری کنند.

بعضی پرونده‌ها که مدت‌ها بود خاک می‌خوردند و باعث شده بودند علف‌های زیر پای ارباب رجوع تا بالای زانوی او قد بکشند، ناگهان به جریان می‌افتند. البته احتمال پاره شدن پرونده‌ها نیز وجود دارد، زیرا کارمندان سر اینکه کدام یک به پرونده رسیدگی کنند، با یکدیگر درگیر می‌شوند و هرکدام با کشیدن یک گوشه پرونده به سمت خود، سعی می‌کنند رسیدگی را شخصا برعهده بگیرند.

کارمندانی که قبلا عبارت معروف «امروز برو، فردا بیا» را به تعداد ارباب رجوع‌های روزانه تکرار می‌کردند، از این پس با آمدن هر ارباب رجوع می‌گویند: «امروز برو، دیروز بیا!»؛ اما، چون هنوز ماشین زمان اختراع نشده است و چنین چیزی ممکن نیست، پرونده را از دست او چنگ می‌زنند تا هر چه زودتر به آن رسیدگی کنند.

البته این طرح ممکن است موجب فروپاشی خانواده‌ها نیز بشود؛ چرا که تا پیش از این، کارمندان با خیال راحت در اداره یک چرتی می‌زدند و رأس ساعت ۱۴ به آغوش گرم خانواده می‌رفتند، اما اکنون مجبورند برای انجام کار‌ها تا پاسی از دیروقت سر کار باشند و وقت کمتری را کنار خانواده بگذرانند که این مسئله می‌تواند منشأ اختلافات زناشویی شود.