جانشین معاونت مشارکت‌های اداره‌کل بهزیستی خراسان‌رضوی از ایجاد و تثبیت بیش از ۳۵۰۰ فرصت شغلی برای مددجویان زیر سرپرستی این نهاد خبر داد.
گروه اقتصاد شهرآرانیوز | مهنوش باغیشنی با اعلام این خبر افزود: از ۱۸۸میلیارد تومان اعتبارات اشتغالی موضوع تبصره۱۶ قانون بودجه، برای مددجویان بهزیستی از سال۹۹ تاکنون ۱۶۰میلیارد تومان جذب و برای بیش از ۳۰۰۰ مددجو در سراسر استان اشتغال مفید ایجاد شده است.
وی ادامه داد: طبق شیوه‌نامه ابلاغی سازمان بهزیستی، در سال گذشته به هر مددجوی متقاضی اشتغال تا سقف ۵۰میلیون تومان تسهیلات ارزان‌قیمت تعلق گرفته است.
باغیشنی گفت: بخشی از این تسهیلات به کارفرمایانی تعلق گرفته است که مددجویان را به‌کار گرفته‌اند و بخش عمده آن نیز به خود مددجویان پرداخت شده است تا مستقل برای خود فرصت شغلی ایجاد کنند. همچنین، ۵۱کارفرما توانسته‌اند با جذب ۶۴مددجوی متقاضی کار از ۳۲میلیارد تومان تسهیلات برخوردار شوند.
باغیشنی در زمینه حق بیمه کارفرمایی که بهزیستی آن را پرداخت می‌کند، گفت: در سال۹۹ برای ۱۲۳۴مددجو، ۵میلیارد و ۸۰۰میلیون تومان حق بیمه کارفرمایی و خویش‌فرمایی پرداخت شده است.
وی ادامه داد: از این مددجویان ۲۴۲نفر مددجویان نیازمند بوده‌اند که برای آن‌ها یک میلیارد و ۲۰۰میلیون تومان حق بیمه پرداخت شده و بقیه برای حق بیمه سهم کارفرمای مددجویان معلول پرداخت شده است.
وی یادآور شد: ما برای ترغیب کارفرمایان به به‌کارگیری مددجویان بهزیستی، می‌پذیریم که حق بیمه سهم کارفرمای این مددجویان را بپردازیم و مبلغ فوق در این قسمت پرداخت شده است.
جانشین معاونت مشارکت‌های مردمی، اشتغال و نظارت مؤسسات غیردولتی بهزیستی خراسان‌رضوی تأکید کرد: با وجود مشکلاتی که در زمینه اقتصادی در کشور وجود داشت، تمام مطالبات کارفرمایان در این بخش، قبل از پایان سال تسویه شده است و هیچ حساب پرداخت‌نشده‌ای در این بخش وجود ندارد.
وی همچنین با بیان اینکه حمایت از اشتغال مددجویان زمینه‌های مختلفی دارد، گفت: برای ارتقای کارایی معلولانی که در بخش غیردولتی شاغل‌اند، ۲میلیارد و ۵۰۰میلیون تومان در سال۹۹ به کارفرمایان پرداخت شده است.
وی اضافه کرد: برای مددجویان معلول خفیف ۳۰درصد حداقل حقوق و مزایای قانون کار، برای معلولان متوسط ۴۰درصد و برای معلولان شدید معادل ۵۰درصد این حداقل، به کارفرمایان پرداخت می‌شود تا معلولان کم‌توان با همان توانی که دارند، مشغول کار باشند و فشاری روی آن‌ها نباشد و کارفرمایان نیز در تنگنا قرار نگیرند.