افزایش تورم چند باره در سال، افزایش دستمزد سالانه را در خود ذوب می‌کند

به گزارش شهرآرانیوز، مطابق آمار‌های بانک مرکزی خانوار ایرانی در گذشته ۴۰ درصد دستمزد خود را صرف خوراکی‌ها می‌کرد، اکنون با توجه به گرانی‌ها این رقم به ۲۵ درصد رسیده است، یعنی سفره جامعه کارگری کوچک شده است.

این مسئله به این معنا است که خانوار‌ها در مقایسه با سال‌های  گذشته درصد کمتری از درآمد خود را برای تأمین این اقلام هزینه کرده‌اند. این کاهش سهم علاوه بر کاهش تورم خوراکی‌ها می‌تواند به‌دلیل واقعی نبودن دستمزد سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ باشد. تورم خوراکی به‌معنای افزایش قیمت کالا‌ها و خدمات مرتبط با مواد غذایی است که به‌عنوان یکی از مهم‌ترین چالش‌های اقتصادی در جوامع مختلف به‌شمار می‌رود.

این نوع تورم به‌طور معمول زمانی رخ می‌دهد که هزینه‌های تولید، توزیع و فروش مواد غذایی در یک کشور به‌دلایلی مانند افزایش قیمت مواد اولیه، حمل‌ونقل یا تغییرات اقلیمی افزایش یابد. دولت‌ها در ابتدای هر سال مبلغی را به‌عنوان حداقل دستمزد تعیین می‌کنند تا به بهبود شرایط معیشتی خانوار‌ها کمک کنند، با این حال، به‌رغم ثبات این مبلغ، تورم به‌طور مداوم در حال افزایش است که این موضوع موجب کاهش قدرت خرید خانوار‌ها می‌شود.

فعال کارگری در گفتگو با خبرنگار شهرآرانیوز با تاییداین مطلب و فاصله سبد معیشت کارگری و حقوق و دستمزد تصریح کرد: ما اگر فاصله‌ای در حقوق و دستمزد کارگری و تورم داریم به دلیل عدم اجرای درست قانون است. در ماده ۴۱ قانون کار صراحتا نحوه افزایش حقوق و دستمزد گفته شده است. در شورای عالی کار که ما اعتقاد داریم شورایی دو جانبه است و نمایندگان کارگری نقشی درتصمیم گیری‌ها آنچنان ندارند و دولت به عنوان یک کارفرما بزرگ است که در تعیین حقوق و دستمزد کارگری نقش دارد.

احسان سهرابی یادآور شد: اگر ما نقدی بر  قوق و دستمزد داریم به این دلیل است که قانون بدرستی اجرا نشده است و این امر باعث شده فاصله زیاد مزدی با شاخص‌های تورم و واقعیت موجود جامعه به وجود بیاید. در متناسب سازی حقوق که قانون( ۴۰، ۳۰، ۳۰ ) را اجرا کردند  که اختلاف شاخص ها با دستمزد مرتفع شو.د ما این قانون را نیاز داریم  کهظرف ۵ سال در شورای عالی کار مصوب شود و هر عددی که در قانون مصوب می‌شود یک عدد دستمزد هم برای  کمتر شدن این شکاف ایجاد شود.

این فعال کارگری بهاین موضوع اشاره کرد که در ماده ۵۰ قانون کار اشاره شده که کارگاه‌هایی بالای ۵۰ نفر نیرو دارد باید طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند و بحث سختی کار  در رسته های شغلی در دیده شود که متاسفانه عدم اجرای درست قانون را در این موضوع هم داریم. اگر دستمزدی هم قرار است تعیین شود باید در بحث طبقه بندی مشاغل بحث سختی کار با یک ضریب حقوق مشخص تعیین شود.

درخواست جامعه کارگری اجرای درست قوانین کاری

سهرابی ادامه داد: امیدواریم وزارت کار دولت چهاردهم، پیوست عدالت و حق وحقوق قشر کارگری را در ابلاغیه‌ها و وضع قوانینشان داشته باشند و حداقل برای شش ماه دوم سال جاری جلسات شورای عالی را برگزار کنند و با توجه به بی مهری که در سال ۱۴۰۲ شد این امر دوباره تکرار نشود و بحث ترمیم حقوق و دستمزد کارگری با توجه به نظرات نمایندگان کارگری مدنظر قرار گیرد.

او افزود: ما فعالین کارگری غیر از اجرای قانون هیچ تقاضای دیگری نداریم و از قانون تمکین می‌کنیم. امیدواریم تولیدمان در کشور به شکلی باشد که حداقل ارزش افزوده‌ای که درکارخانجات ما ایجاد می‌شود جان انسان‌ها را به خطر نیاندازد.

این فعال کارگری اضافه کرد: نقدی که در ماده ۴۱ قانون کار است اینکه شاخص تورم در حالی در نظر گرفته می‌شود که  این شاخص برای سال گذشته تعیین حقوق دستمزد سال بعد است. این موضوع زمانی می‌تواند مصداق داشته باشد که ما نوسانات ارزی و بی انضباطی اقتصادی نداشته باشیم. اما وقتی این شاخص ها ثبات نداشته و ما هر ساله شاهد رشد مستمر آن در طی سال هستیم باید تعیین حقوق هم به این شکل باشد حتی جلسات افزایش نرخ دستمزد هر ماه برگزار شود.

افزایش تورم چند باره افزایش دستمزد سالانه را در خود ذوب می‌کند

سهرابی ابراز کرد: اگر دستمزدی افزایش پیدا می‌کند ما بقی متولیان و دستگاه‌ها هم باید بر خط باشند و به نوعی سایر بازار‌ها از افزیش حقوق یکساله سواستفاده نکنند و نرخ هزینه‌های جاری را بالا نبرند. اما به شکلی تورم چندباره در سال افزایش قیمت دستمزد سالانه را ذوب می‌کند و متاسفانه افزایش قیمت اجاره بها و هزینه کالای اساسی و قیمت براساس این حقوق به دور از انصاف زیاد می‌شود و شیرینی افزایش حقوق را بر کام کارگر تلخ می‌کند