معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری خراسان رضوی از اعلام دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین با کارمندان پیمانی بر اساس ابلاغ مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور خبر داد.
به گزارش شهرآرانیوز، کوکب موسوی اظهار کرد: در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، موافقت شورای حقوق و دستمزد و به‌منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین (مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ب) ماده (۲۸) قانون برنامه ششم توسعه کشور، دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین با کارمندان پیمانی اعلام شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری خراسان رضوی افزود: بر این اساس، کارمندان قراردادی کارمعین شاغل در دستگاه‌های اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران شامل همسان‌سازی مذکور می‌شوند.
وی بیان کرد: استناد به این بخشنامه، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین، بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صددرصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین شده است.
موسوی تصریح کرد: در بخشنامه‌های قبلی این نسبت، معادل ۸۰ درصد بوده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری خراسان رضوی با اشاره به لازم الاجرا بودن این دستورالعمل از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۰ خاطرنشان کرد: برخورداری از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی خواهد بود.
وی خاطرنشان کرد: حال که مجوزی برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی وجود ندارد، این راهکار مناسبی است که مطالبه کارکنان قراردادی را پاسخ دهد، گرچه امید می‌رود برای کارکنان قراداد کارگری نیز چاره‌اندیشی مناسب صورت گیرد و آنها نیز متناسب با سایر کارکنان، از افزایشات لازم برخوردار شوند.
گفتنی است؛ اصل بخشنامه مذکور به شماره ۲۶۰۸ مورخ ۱۴۰۰/۱/۲۳ و نیز نمونه فرم قرارداد کارمعین (مشخص) در قسمت بخشنامه‌ها و مصوبات پرتال این معاونت قرار داده شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری خراسان رضوی افزود: بر این اساس، کارمندان قراردادی کارمعین شاغل در دستگاه‌های اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران شامل همسان‌سازی مذکور می‌شوند.
وی بیان کرد: استناد به این بخشنامه، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین، بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صددرصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین شده است.
موسوی تصریح کرد: در بخشنامه‌های قبلی این نسبت، معادل ۸۰ درصد بوده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری خراسان رضوی با اشاره به لازم الاجرا بودن این دستورالعمل از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۰ خاطرنشان کرد: برخورداری از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی خواهد بود.
وی خاطرنشان کرد: حال که مجوزی برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی وجود ندارد، این راهکار مناسبی است که مطالبه کارکنان قراردادی را پاسخ دهد، گرچه امید می‌رود برای کارکنان قراداد کارگری نیز چاره‌اندیشی مناسب صورت گیرد و آنها نیز متناسب با سایر کارکنان، از افزایشات لازم برخوردار شوند.
گفتنی است؛ اصل بخشنامه مذکور به شماره ۲۶۰۸ مورخ ۱۴۰۰/۱/۲۳ و نیز نمونه فرم قرارداد کارمعین (مشخص) در قسمت بخشنامه‌ها و مصوبات پرتال این معاونت قرار داده شده است.
منبع:فارس
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
