مشکلات پرستاران همچنان پابرجاست

به گزارش شهرآرانیوز؛ «کمبود نیرو»، «اضافه کار اجباری و ارزان»، «سختی کار» و... از جمله مطالبات آشنای حوزه پرستاری است که علی‌رغم مطالبه‌گری جامعه پرستاری، همچنان پابرجاست. هرچند اخیرا محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت، به رسانه‌ها اعلام کرد که «درباره اصلاح فرمول و میزان اضافه‌کاری پرستاران نتایج مثبتی حاصل شده است و مبلغ اضافه‌کاری در آستانه روز پرستار ابلاغ خواهد شد.» باوجوداین، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد معتقد است که وعده‌هایی که در این زمینه داده می‌شود، بعضا عملی نشده و برخی به‌سرعت اتفاق نمی‌افتد.

«استخدام سیصد نیروی شرکتی در حوزه پرستاری و صد نیروی اورژانس پیش‌بیمارستانی» خبر‌های خوشی بود که محمود شبستری، رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد، اخیرا اعلام کرد و این امر را در راستای افزایش نیرو و کاهش فشار کاری کادر درمان دانست.

پیگیر خواسته‌های بحق جامعه پرستاری باشید

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد درباره مطالبات جامعه پرستاری، اظهار کرد: از مسئولان رده بالا می‌خواهیم تا فرصت باقی است و پرستاران هنوز کورسوی امیدی به حمایت‌ها دارند، لطفا پیگیر مطالبات بحق جامعه پرستاری باشند و ریشه‌ای و عمیق، مشکلات را بررسی کنند. در غیر این صورت، عواقب نارضایتی پرستاران، عوارض ناخوشایندی را در جامعه در پی خواهد داشت، زیرا اکنون پرستاران و جامعه سلامت، در بحرانی‌ترین شرایط قرار دارند.

فاطمه بحرینی در گفتگو با خبرنگار روزنامه شهرآرا با اشاره به سختی کار پرستاران، گفت: سختی کار پرستاران را نمی‌توان با هیچ شغلی مقایسه کرد؛ در زمان همه‌گیری شیوع کرونا فداکاری جامعه پزشکی و پرستاری بر همگان مشخص شد.
او با اشاره به اینکه خواسته پرستاران این است که تغییر در احکام حقوقی‌شان ایجاد شود. ادامه داد: با وجود سختی کار پرستاری، متأسفانه این موضوع در احکام حقوقی‌شان دیده نشده است. قانون فوق‌العاده خاص که برای بیشتر مشاغل اجرا شده، برای پرستاران هنوز بی‌نتیجه مانده است.

بحرینی ضمن بیان اینکه کمبود نیروی انسانی، یکی از معضلات در حوزه پرستاری است و سازمان امور استخدامی به بهانه‌های مختلف نیروی جدید استخدام نمی‌کند، بیان کرد: کمبود نیرو و نبود سیاست‌هایی برای حفظ نیرو، مشکل مهمی است که وجود دارد، در صورتی که با ایجاد انگیزه شغلی کافی می‌توان این مشکلات را برطرف کرد.

به ازای هر ۸ تخت یک پرستار

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد با اشاره به اینکه متأسفانه وقتی تعداد کارکنان کم است، تعداد تخت زیادی به آنها محول می‌شود بنابراین پرستاران توان رسیدگی به بیمار را ندارند، اظهار کرد: در استاندارد‌های جهانی به ازای هر چهار تخت یک پرستار وجود دارد، اما در مشهد در بخش‌های عادی به‌ازای هر هشت تخت یک پرستار مشغول کار است.

بحرینی اضافه کرد: به دلیل نبود تخت خالی در بخش‌های مراقبت ویژه، پرستار مجبور است در بخش عادی، بدون امکانات و با استرس از بیمارانش مراقبت کند. ضمن اینکه در بخش‌های روان ما، حتی به‌ازای هر ۲۰ تا ۲۵ نفر، یک پرستار فعالیت می‌کنند که رسیدگی به آنها را سخت می‌کند.

نبود پرستار دلیل افزایش ساعت کاری نامتعارف

او گفت: هرسال افزایش تخت نسبت به جمعیت را داریم، در صورتی که افزایش تعداد پرستار به همان نسبت را نداریم. در حالی که این بودجه باید صرف افزایش سلامت و بهداشت جامعه شود که نیازی به افزایش تخت نیز نباشد. این افزایش تخت و نبود پرستار منجر به افزایش شیفت‌های کاری نامتعارف برای پرستاران می‌شود که قانون بهره‌وری را زیرسؤال می‌برد.

در ادامه حتما بخوانید کمبود حداقل ۱۴۰ هزار پرستار در کشور| تعرفه پرستاری باعث تبعیض شد

انجام کار غیرمرتبط، معضل دیگر جامعه پرستاری

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد افزود: با توافق طرفین حداکثر اضافه‌کاری یک پرستار هشتاد ساعت است، اما این سقف رعایت نمی‌شود و همیشه به‌اجبار بیش از هشتاد ساعت اضافه‌کار با کمترین حقوق اجرا می‌شود. ضمن اینکه محول‌کردن کار اضافه و غیرمرتبط به پرستاران هم مرسوم است که به طور جد به این موضوع ورود کرده و از بیمارستان‌ها بازدید داریم تا از این‌کار جلوگیری شود.

او اظهار کرد: متولیان تأکید بر افزایش تعرفه ساعت کار پرستاران دارند، اما خواسته جامعه پرستاری در کنار افزایش رقم اضافه کاری، پایان اضافه‌کاری اجباری و ارزان است. همچنین با توجه به اینکه جامعه ما رو به سال‌خوردگی است، نیاز داریم که اکنون جوانانی را تربیت کنیم تا به سلامت جامعه کمک کنند. به گفته بحرینی، طی جلسه‌ای که با نمایندگان مردم مشهد در آستانه روز پرستار داشتیم، وعده‌هایی برای رسیدگی به مطالبات پرستاران در مجلس داده شد، اما در عمل همچنان مشکلات پرستاران پابرجا ست.

او اظهار کرد: در تغییر اصلاح تعرفه پرستاران اگرچه وعده‌هایی داده شده است، اما این موضوع به‌سرعت اتفاق نمی‌افتد. در موضوع اضافه‌کاری اجباری نیز باید مجوز استخدامی صادر شود تا به سرانجام برسد. در سطح وزارتخانه به‌تازگی مجوز برای استخدام هزار پرستار در کشور صادر شده است.