سنوات کارگران

طبق قانون کار عیدی کارگران نباید از شصت برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر کمتر باشد.

وحید حاجی زاده مشاور روابط کار: بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آن‌ها پرداخت نمایند.

چگونگی ذخیره مرخصی کارگران و نحوه محاسبه آن اعلام شد.

کارشناس روابط کار و مشاور حقوقی گفت: پورسانت در قانون کار تعریف روشنی دارد و جزو مزد ثابت کارگر است و باید مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات قرار بگیرد.

براساس رای اخیر دیوان، کلیه‌ی پرداختی‌ها، مبنای محاسبه‌ی سنوات قرار می‌گیرد؛ حتی اگر کارگر هر سال با کارفرما تسویه حساب کامل کند و قراردادش منقضی شود و باز در ابتدای هر سال قرارداد جدید ببندد، در زمان انفصال، باید آخرین دریافتی او یا همان «حق‌السعی»، مبنای پرداخت سنوات قرار بگیرد.

 رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر مشهد گفت: با رویکرد و نگاه حمایتی ویژه شورای پنجم نسبت به کارگران حوزه خدمات‌شهری، موضوع بیمه تکمیلی این نیرو‌های زحمتکش درحال نهایی شدن است و با نظارت‌های دقیق شهرداری، تمامی حق و حقوقات و مزایا و رفاهیات، حتی مواردی که در گذشته مغفول واقع شده، مانند سنوات و شب کاری (در بازه ۴تا ۶صبح) به موقع به این عزیزان پرداخت می‌شود.