مشکل شغل نداریم تمایل به پشت میزنشینی زیاد است

جاوید | شهرآرانیوز؛ از یک سو آمار تکراری مربوط به بیکاری و از سوی دیگر ورود نیرو‌های جوان دارای مدرک به جامعه، باید انگیزه‌ای باشد تا اشتغال بیشتر شود، اما گفته‌های مسئولان از نکته دیگری حکایت دارد: صاحبان مشاغل و کارآفرینانی که با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه هستند.

دکتر مسعود میرزایی شهرآبی، رئیس پارک علم و فناوری استان خراسان، در گفتگو با شهرآرا این گفته‌ها را تأیید می‌کند و‌ می‌گوید: ریشه اصلی مشکل، نبود مهارت در کارجو و تمایل به راحت طلبی و پشت میز نشینی و داشتن شغل‌های لوکس و بدون زحمت است.
وی توضیح می‌دهد: درباره رفع چالش‌های کمبود سرمایه انسانی متخصص، باید بگویم برخلاف نظر برخی دانش آموزان و دانشجویان که به دنبال اشاعه حس ناامیدی ازسوی رسانه‌های معاند و برخی شبکه‌های مغرض اجتماعی و حتی افراد منفی گرا در دانشگاه‌ها و مدارس ایجاد شده است، در میدان کار و زیست بوم فناوری، موقعیت‌های شغلی بسیار زیادی وجود دارد و ما مشکل اشتغال و نبود شغل نداریم.

وی با اشاره به اینکه این ناپختگی، ناآگاهی و انتظارات تخیلی از فضای کسب وکار و تمایل بی هدف به مدرک گرایی در کارجویان، تبعاتی در جامعه داشته است، یادآور می‌شود: این نوع نگاه باعث شده است که صنایع به شدت کمبود نیروی کارآمد داشته باشند و شاخص تولید و پویایی در فناوری تحت تأثیر کمبود سرمایه انسانی قرار بگیرد.
به عقیده وی، هم اکنون کشور در برخی رشته‌ها در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری، مازاد نیرو دارد و نظام آموزشی ما بایستی ریل گذاری جدیدی را دراین زمینه تعریف کند.

رئیس پارک علم و فناوری استان خراسان همچنین به وضعیت تحصیل دانش آموزان می‌پردازد و اشاره می‌کند: در حال حاضر، دانش آموزان در مدارس از فرصت‌های طلایی حوزه دانش بنیانی و فناوری و نوآوری بسیار دورند. چند ده هزار دانش آموز در استان داریم که با مفهوم پارک علم و فناوری و اجزای زیست بوم فناوری آشنا نیستند. من برای چندمین مرتبه از آموزش و پرورش و دانشگاه‌های فرهیخته استان می‌خواهم که مدرسه به مدرسه و گروه به گروه، این آینده سازان و استعداد‌های بالقوه را به پارک علم و فناوری بیاورند تا با ظرفیت‌های غفلت شده استان که سرشار از مزیت رقابتی و منابع خدادادی و ایده‌های محوری برای کار‌های بر زمین مانده است، آشنا شوند.

دکتر میرزایی یادآوری می‌کند: در پارک علم و فناوری استان، برای تحول و ایجاد فرصت‌های مهارت آموزی خیز بلندی برداشته، طرح ریزی و برنامه ریزی عملیاتی گسترده‌ای کرده ایم و پارک باید سکوی تصمیم سازی و شنیدن دغدغه‌ها و پاتوق نوجوانان و جوانان که،  ولی نعمتان و وارثان امانت زیست بوم فناوری هستند، باشد.

وی شناسایی مشکلات اشتراکی شرکت‌ها در چهل سرفصل و تمرکز زدایی از پانزده شرکت خاص با رویکرد حمایت عادلانه و فراگیر مردمی، تغییر رویکرد به سمت نیاز‌های مغفول استان و حرکت به سوی تأسیس پردیس‌های شش گانه، برگزاری رویداد‌های هدفمند و سه دوره تانا (توسعه و ارتقای زیست بوم نوآوری استان) با رویکرد جلوگیری از خام فروشی، مردمی سازی با پاتوق کردن پارک برای دانشجویان از طریق بازدید‌های راهیان پیشرفت و راه اندازی باشگاه دانش آموزی همیاران فناور را برخی از فعالیت‌های پارک معرفی می‌کند.