دورکاری در شرکت فوجیتسو دائمی می‌شود
شرکت فوجیتسو اعلام کرده شرایط دورکاری از خانه را برای کارمندان خود فراهم می‌کند. این شرکت فضای اداری خود در ژاپن را نصف کرده و طی برنامه‌ای جدید ساعات کاری انعطاف پذیر اعلام کرده است.
به گزارش شهرآرانیوز، شرکت فوجیتسو اعلام کرده فضای اداری خود در ژاپن را ۵۰ درصد کاهش می‌دهد و خود را با هنجار جدید همه گیری ویروس کرونا وفق می‌دهد.
این شرکت اعلام کرده برنامه «تغییر کاری زندگی» انعطاف پذیری بی سابقه‌ای برای ۸۰ هزار کارمندش در ژاپن فراهم می‌کند. طی این برنامه ساعات کاری انعطاف پذیر و دورکاری از خانه به استاندارد‌های جدید تبدیل می‌شوند.
فوجیتسو در بیانیه‌ای اعلام کرد روشی نوین برای کار کردن را معرفی می‌کند که تجربه‌ای ثمربخش‌تر و خلاق‌تر برای کارمندان فراهم می‌کند و از سوی دیگر نوآوری و ارزش‌های نوینی برای جامعه و مشتریان دربر خواهد داشت.
تحت طرح جدید این شرکت، کارمندان برای همیشه به طور دورکار به فعالیت خود ادامه می‌دهند تا به استایل کاری دست یابند که به آن‌ها اجازه می‌دهد با توجه به محتوای شغلی، نقش کسب وکاری و سبک زندگی شان، به طور انعطاف پذیری از وقت خود استفاده کنند.
همچنین به گفته فوجیتسو این شرکت به کارمندان اجازه می‌دهد مکان فعالیت خود (خانه یا مقر شرکت) را انتخاب کنند. این شرکت فناوری معتقد است افزایش اختیار کارمندان به آن‌ها کمک می‌کند تا عملکردشان در گروه‌ها را بهبود دهند و در نتیجه بهره وری رشد می‌کند.
منبع: مهر
این شرکت اعلام کرده برنامه «تغییر کاری زندگی» انعطاف پذیری بی سابقه‌ای برای ۸۰ هزار کارمندش در ژاپن فراهم می‌کند. طی این برنامه ساعات کاری انعطاف پذیر و دورکاری از خانه به استاندارد‌های جدید تبدیل می‌شوند.
فوجیتسو در بیانیه‌ای اعلام کرد روشی نوین برای کار کردن را معرفی می‌کند که تجربه‌ای ثمربخش‌تر و خلاق‌تر برای کارمندان فراهم می‌کند و از سوی دیگر نوآوری و ارزش‌های نوینی برای جامعه و مشتریان دربر خواهد داشت.
تحت طرح جدید این شرکت، کارمندان برای همیشه به طور دورکار به فعالیت خود ادامه می‌دهند تا به استایل کاری دست یابند که به آن‌ها اجازه می‌دهد با توجه به محتوای شغلی، نقش کسب وکاری و سبک زندگی شان، به طور انعطاف پذیری از وقت خود استفاده کنند.
همچنین به گفته فوجیتسو این شرکت به کارمندان اجازه می‌دهد مکان فعالیت خود (خانه یا مقر شرکت) را انتخاب کنند. این شرکت فناوری معتقد است افزایش اختیار کارمندان به آن‌ها کمک می‌کند تا عملکردشان در گروه‌ها را بهبود دهند و در نتیجه بهره وری رشد می‌کند.
منبع: مهر
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
